|
|
|
عنوان مقاله: the Challenges of Human Resource Management
( چالش های مدیریت منابع انسانی )
چکیده: نقش مدیر منابع انسانی با تغییر در محیط رقابتی بازار در حال تکامل است و درک این که مدیریت منابع انسانی بایستی نقشی استراتژیک تر در موفقیت سازمان بازی کند. سازمان هایی که تاکیدشان بر جذب و حفظ استعداد ها نمی باشد خودشان را در پیامد های نگران کننده خواهند یافت، هنگامی که رقبایشان ممکن است در کار استراتژیکی منابع انسانی شان بهتر از آنها عمل کنند.
با افزایش در رقابت،از لحاظ محلی و جهانی،سازمان ها برای موفقیت بایستی انعطاف پذیر ت،فعال تر،قابل تغییر و مشتری مدار شوند. و در طی این تغییر در محیط،حرفه منابع انسانی بایستی تکامل یابد تا شریکی استراتژیک،حامی یا مبلغی کارمند،مشاور تغییر در سازمان شود. به منظور موفقیت،منابع انسانی بایستی حرفه ای شود که نقش هدایت کننده با درکی کامل از نقش بزرگ سازمان داشته باشد و قادر باشد بر تصمیمات و سیاست های اصلی اثر بگذارد. در کل، تمرکز مدیر منابع انسانی امروز برحفظ کارکنان استراتژیک و توسعه استعداد ها می باشد. حرفه ای های منابع انسانی،مربی،مشاور،معلم و برنامه خواهند شد تا اعضای سازمان وفاداریشان رت ترغیب کنند. همچنین مدیر منابع انسانی برای ارزش ها،اصول اخلاقی،عقاید و معنویت در سازمان هایشان تبلیغ خواهد کرد و می جنگد. این مقاله تاکیید خواهد کرد بر این که چگونه مدیر منابع انسانی با چالش های متفاوت محیط کار مواجه خواهد شد و چگونه کارکنان را از طریق تسهیم دستاورد اطلاعات اجرایی از طریق برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت و کنترل منابع انسانی شان برانگیخته می سازد.
:: برچسب‌ها:
چالش های مدیریت منابع انسانی ,
چالش های مدیریت ,
منابع انسانی ,
تنوع محیط کار ,
چالش های تنوع محیط کار ,
مدیریت تنوع محیط کار ,
برنامه ریزی یک برنامه مشاور ,
سازمان دهی استعداد ها از لحاظ استراتژیکی ,
رهبری سخنرانی ,
کنترل و اندازه گیری نتایج ,
روش های انگیزشی ,
تسهیم دستاورد ,
مدیریت تسهیم دستاورد ,
سیستم های اطلاعات اجرایی ,
مدیریت سیستم های اطلاعات اجرایی ,
:: بازدید از این مطلب : 50
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 17 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
